Привет, я давний игрок Namalsk RP. Хотел бы предложить пару идей, которые сделают игру еще лучше.
1. Реформа системы обзвонов
Недавно мой друг (Сотик Сотиков) предложил мне занять пост лидера МВД на 02 сервере. Я начал готовиться и узнал, что на обзвоне требуют доскональное знание законодательства: УК, ФЗ о полиции, Федеральное постановление (ФП) и т.д.
Честно говоря, я прошел через многие проекты и считаю, что зубрежка законов на обзвоне — это не самый эффективный метод оценки лидера. Что действительно важно для руководителя фракции?
Умение проводить качественные собеседования.
Навыки управления составом и поддержания дисциплины.
Организация RolePlay-процессов (оперативно-розыскная деятельность, спец. операции, ГРП).
Давайте будем откровенны: мало кто из лидеров знает все законы наизусть, да и в реальной игре они пользуются справочниками. Предлагаю сместить акцент на обзвонах с «зубрежки» на проверку знаний правил проекта, правил лидеров и умение разруливать нестандартные RP-ситуации. Лидер должен быть в первую очередь организатором и ролевиком, а не «ходячим кодексом».
2. Оптимизация законодательства (Федеральное постановление)
Меня смущает требование к лидеру МВД знать ФП наизусть. По сути, большая часть положений ФП, касающихся МВД, уже дублируется во внутреннем уставе организации.
Более того, контроль за соблюдением ФП возложен на ФСБ и Правительство (9-10 ранги), которые и принимают решения о санкциях через дисциплинарную комиссию. Лидер МВД не может наказывать сотрудников по ФП — он делает это на основании внутреннего устава.
Буду рад, если вы прислушаетесь к этим мыслям.
Также у меня есть приличное количество идей что то добавить,что то изменить.
1. Реформа системы обзвонов
Недавно мой друг (Сотик Сотиков) предложил мне занять пост лидера МВД на 02 сервере. Я начал готовиться и узнал, что на обзвоне требуют доскональное знание законодательства: УК, ФЗ о полиции, Федеральное постановление (ФП) и т.д.
Честно говоря, я прошел через многие проекты и считаю, что зубрежка законов на обзвоне — это не самый эффективный метод оценки лидера. Что действительно важно для руководителя фракции?
Умение проводить качественные собеседования.
Навыки управления составом и поддержания дисциплины.
Организация RolePlay-процессов (оперативно-розыскная деятельность, спец. операции, ГРП).
Давайте будем откровенны: мало кто из лидеров знает все законы наизусть, да и в реальной игре они пользуются справочниками. Предлагаю сместить акцент на обзвонах с «зубрежки» на проверку знаний правил проекта, правил лидеров и умение разруливать нестандартные RP-ситуации. Лидер должен быть в первую очередь организатором и ролевиком, а не «ходячим кодексом».
2. Оптимизация законодательства (Федеральное постановление)
Меня смущает требование к лидеру МВД знать ФП наизусть. По сути, большая часть положений ФП, касающихся МВД, уже дублируется во внутреннем уставе организации.
Более того, контроль за соблюдением ФП возложен на ФСБ и Правительство (9-10 ранги), которые и принимают решения о санкциях через дисциплинарную комиссию. Лидер МВД не может наказывать сотрудников по ФП — он делает это на основании внутреннего устава.
Буду рад, если вы прислушаетесь к этим мыслям.
Также у меня есть приличное количество идей что то добавить,что то изменить.
