1. Центр профессиональной подготовки сотрудников.
В центре профессиональной подготовки проводится:
- специальное профессиональное обучение лиц, впервые принятых на службу в органы внутренних дел Российской Федерации на звании рядового и начальствующего состава, в целях подготовки квалифицированных кадров для органов внутренних дел в соответствии с требованиями современной правоохранительной деятельности;
- учебные сборы по должностным категориям сотрудников органов внутренних дел в целях повышения их профессиональной готовности для выполнения оперативно-служебных задач по занимаемой или новой должности;
- обучение полицейских-водителей, управляющих транспортными средствами оборудованными устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов.
В центре профессиональной подготовки также проводятся учебные сборы сотрудников по направлениям их оперативно-служебной деятельности в рамках служебно-боевой подготовки.
Центр профессиональной подготовки самостоятелен в выборе форм и методов организации учебного процесса, учебно-методической и иной деятельности. Требования к объему и содержанию специального профессионального обучения и учебных сборов для каждой должностной категории сотрудников и уровню подготовки выпускников центра профессиональной подготовки устанавливаются соответствующими рабочими учебно-тематическими планами и программами, разрабатываемыми центром профессиональной подготовки на основе примерных программ МВД России.
После успешного прохождения нужно будет оставить рапорт о прохождении.
2. Участковые
Каждому участковому будет назначена определенная территория в городе. Задачей участковых будет
осуществление обхода своего участка и опрос жителей о происходящих событиях и их жизни в данном районе.
Каждому участковому будет прикреплен сотрудник, который будет сопровождать его во время обхода, и в
случае нападения сможет оказать помощь. Участковый также будет следить за тем, как сотрудники выполняют
свои обязанности на посту в его участке, и в случае, если пост останется незанятым, немедленно вызывать
туда сотрудников. Общее количество участковых может составлять три человека, каждому из которых будет
назначен свой участок. Для становления участковым необходимо иметь звание капитана и выше. Помощником
участкового может быть старший сержант и выше.
3. Система нарушений.
Если сотрудник выполняет свои обязанности в неподобающей позе или под воздействием алкоголя, к нему применяются санкции в зависимости от серьезности нарушения (нарушение закона или ОП).
Затем он отстраняется от исполнения обязанностей на время оформления, но должен оставаться в здании ППС и регулярно, каждые 10 минут, отчитываться перед своим руководителем или заместителем.
4. Досрочная переаттестация
Пример: полная аттестация для офицеров, прошедших Дорожную полицию, для обеспечения непрерывности службы во фракции, включая вождение, стрельбу и т.д.
5. Психолог ППС
Одним из требований для прохождения собеседования является наличие присутствия психолога, чья задача состоит в задавании вопросов кандидатам, прошедшим собеседование.
Психолог будет давать свою оценку старшему руководству, которое проводит собеседование, и на основе этого решать о принятии кандидата на работу. Для этого будет вызываться сотрудник БА\БЮ (вопросы уже готовы)
6. Создание премиальных вознаграждений "Система социальных гарантий и льгот"
Система нацелена на доблестных сотрудников ППС, каждый желающих сотрудник, желающих повысить свое материальное положение сможет выполнить одно из заданий на форуме, за которое будет получать денежные средства а так-же одну льготу. Льготы - соответствующая привилегия, которая позволит сотруднику не беспокоиться за то или иное. Описание льгот:
Льгота "Стрелок" - Льгота на посещение оружейного магазина 2 раза до суммы 200.000 вирт.
Льгота "Водитель" - Льгота на бесплатное посещение СТО 1 раз до суммы 300.000 вирт.
Льгота "Ониоман" - Льгота на бесплатное посещение 24/7 3 раза до суммы 100.000 вирт.
7. Создание правил "Несения постовой службы"
На форуме будет создан специальный раздел который будет описывать правильное несение постовой службы, запреты и разрешения во время несения службы на посту. Улучшение поможет избежать nonRP сотрудников полиции и других нюансов на постах.
8. Система Диспетчера
Часто, когда люди звонят в полицию, сотрудники не берут эти вызовы (ну если не могут/ не хотят). По этому, будет назначен сотрудник на должность "Диспетчер", чтобы принимать вызовы, которые поступают в Полицейский участок.
9. Онлайн заявление на нарушение.
На форуме будет создана тема в которой граждане смогут оставлять заявление на преступление вложив доказательства. После эти заявки будет рассматривать следственный комитет и вызывать граждан в суд.
10. Рейды
Совместно с ФСБ будут установлены рейды по выявлению наркосбыта на территории Нижегородской области. Все будет оформлено через ордер. В определенные дни сотрудники ОМОН совместно с ФСБ будут выезжать на так называемые наркорейды в людные места по типу выхода из Больницы, выхода из Казино. Улучшение повысит уровень РП в организации, так-же понизит уровень наркосбыта в области.
