Приветствую, уважаемые граждане.
Ответчиком вы указываете главу организации, решением комиссии которой вас привлекли к дисциплинарной ответственности.Статья 21. Решение любой дисциплинарной комиссии может быть оспорено в окружном суде в течении 72-х часов после его официального опубликования.
Статья 15. Ведомственная дисциплинарная комиссия - комиссия, созданная при руководителе государственной организации. Руководитель фракции, заместитель имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности работников в составе комиссии без привлечения к рассмотрению служебного расследования других членов комиссии. Руководитель организации вправе делегировать свои полномочия другим работникам организации - членам ведомственной дисциплинарной комиссии, в части проведения служебных расследований и избрании меры дисциплинарного взыскания. Решения ведомственной дисциплинарной комиссии обязательно утверждаются руководителем, заместителем организации или назначенному главе комиссии, который выносит решения о привлечении к дисциплинарной ответственности от имени руководителя организации.
Статья 16. Междуведомственные дисциплинарные комиссии - органы, которые созданы с целью поддержания служебной и трудовой дисциплины, проведения служебных расследований относительно работников других государственных организаций, нарушающих трудовую дисциплину, состоящие из числа работников Федеральной службы безопасности и Правительства. Федеральная служба безопасности и Правительство, кроме ведомственных дисциплинарных комиссий своих организаций, создают на базе своих организаций междуведомственные дисциплинарные комиссии, основная задача которых - надзор за исполнением Федерального постановления сотрудниками других государственных фракций.
В окружной суд города Арзамаса.
Истец: (Имя Фамилия)
Ответчик (Глава комиссии/организации): (Имя Фамилия)
Ходатайство
про спор с решением дисциплинарной комиссией
Я, (Имя Фамилия) работал в (указать организацию), находился на должности/звании: (указать должность/звание).
Данный факт подтверждается трудовой книжкой.
Ответчик применил в мою сторону дисциплинарное взыскание в виде (увольнения/понижения/выговора) по причине: (указать причину).
С решением дисциплинарной комиссии (указать название комиссии) не согласен по следующим причинам: (указать причины, доказательства (если имеются).
Поскольку взыскание произведено незаконно в мою пользу с работодателя подлежит взыскание заработной платы за время вынужденного прогула в размере: (указать сумму, ваша заработная плата в час умноженная на 5 часов) - если взыскание это увольнение
Незаконным взыскание мне причинены нравственные страдания, считаю, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере (указать сумму), которую прошу взыскать с ответчика.
На основании изложенного, ПРОШУ:
про спор с решением дисциплинарной комиссией
Я, (Имя Фамилия) работал в (указать организацию), находился на должности/звании: (указать должность/звание).
Данный факт подтверждается трудовой книжкой.
Ответчик применил в мою сторону дисциплинарное взыскание в виде (увольнения/понижения/выговора) по причине: (указать причину).
С решением дисциплинарной комиссии (указать название комиссии) не согласен по следующим причинам: (указать причины, доказательства (если имеются).
Поскольку взыскание произведено незаконно в мою пользу с работодателя подлежит взыскание заработной платы за время вынужденного прогула в размере: (указать сумму, ваша заработная плата в час умноженная на 5 часов) - если взыскание это увольнение
Незаконным взыскание мне причинены нравственные страдания, считаю, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере (указать сумму), которую прошу взыскать с ответчика.
На основании изложенного, ПРОШУ:
1. Отменить решение дисциплинарной комиссии №ххх от хх.хх.хх.
1. Отменить дисциплинарное взыскание - увольнение/выговор и тд.
2. Взыскать в мою пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула: (указать сумму).
3. Взыскать в мою пользу с ответчика компенсацию морального вреда: (указать сумму).
К ходатайству прилагаю:
1. Документ, удостоверяющий личность: Ссылка
2. Служебное удостоверение: Ссылка
3. Копию трудовой книжки: Ссылка
4. Ссылка на профиль ВК истца: Ссылка
5. Ссылка на профиль ВК ответчика: Ссылка
Дата:
Подпись:
Подпись:
Важно!
Судебное решение по иску выносится в течении 48 часов.
Если судья не проверяет заявления в течении выше указанного времени, он может быть наказан, вплоть до разжалования с должности.
Скриншоты с момента увольнения действительны 5 дней.
Все доказательства (видеофиксация/скриншоты) хранятся 5 дней.
Обязательное отображение времени и даты при подаче материалов приложения (документ удостоверяющий личность,трудовая книжка и т.д.)
Примечание: допустимо отображение даты и времени через наручные часы, к примеру для трудовой книжки, или телефон - для документа удостоверяющего личность.
Судебное решение по иску выносится в течении 48 часов.
Если судья не проверяет заявления в течении выше указанного времени, он может быть наказан, вплоть до разжалования с должности.
Скриншоты с момента увольнения действительны 5 дней.
Все доказательства (видеофиксация/скриншоты) хранятся 5 дней.
Обязательное отображение времени и даты при подаче материалов приложения (документ удостоверяющий личность,трудовая книжка и т.д.)
Примечание: допустимо отображение даты и времени через наручные часы, к примеру для трудовой книжки, или телефон - для документа удостоверяющего личность.
Последнее редактирование модератором: