[1] Тренинги сотрудников:
Будут проводиться регулярные тренинги для сотрудников Армии по различным аспектам работы, включая защиту КПП и ВЧ, взаимодействие с гражданами и процедуру проверки документов.
[2] Введение поощрений:
Разработается система поощрений для сотрудников Армии, которые хорошо выполняют свои обязанности. Это могут быть как бонусы в виде талона на снятие выговора, так и повышение в должности.
[3] Создание уникальных заданий:
Введутся уникальные задания для Армии, которые требуют командной работы и повышают квалификацию сотрудников.
[4] Поддержка других организаций:
Будет повышено взаимодействие с другими организациями на сервере, например, с работниками БА или других фракций, для улучшения ролевого взаимодействия.
[5] Функция анонимных жалоб:
Введу систему для анонимной подачи жалоб на сотрудников Армии, чтобы повысить ответственность к своим обязанностям от сотрудников Воинской Части.
[6] Обратная связь от граждан:
Введу опросы или анкетирование для граждан по вопросам работы Армии, чтобы получать предложения по улучшению организации.
[7] Правоохранительное телевидение:
Организуем передачу новостей от Армии в офис СМИ, где будут освещаться события, достижения, интересные случаи и объявления.
[8] "Ответственные".
В той же таблице будут назначены ответственные за МВД по дням недели. Ответственными будут только сотрудники старшего состава, то есть 7+ ранга. В их задачи будет входить слежка за состоянием склада, поддержка работы в организации, чтобы никто не сидел без дела.
[9] «График проверок состава».
В данном разделе на форуме я укажу время и дни недели когда будут проводиться проверки состава на знание Устава Армии, Строевого Устава, Уголовного Кодекса РФ, Федерального Постановления.
[10] "Договор с больницей".
Данный договор будет создан для того, чтобы врачи проверяли военнослужащих 1 раз в неделю, проводили мед. осмотр.
Например: проверка на вши, взятие крови (на анализы).
[11] "Отработка".
Данная система поможет сразу не увольнять человека, а давать ему задание, на выполнение которого ст. состав выделит определённое время.
Суть улучшения: Каждый имеет право на ошибку, поэтому вместо увольнения сотрудник получит задание от ст. состава (пример: помыть туалет, и т.п. по РП).
[12] Многие новобранцы в Армии не знают как себя вести при нападении на ВЧ. Поэтому я создам отдел, который будет готовить сотрудников к нападениям и инструктировать их, как и что при этом делать. Это повысит РП процесс в организации
