Важно Государственные организации | Трудовой кодекс

[Mercurial_Exide]

​

Глава I. Основные положения.
Статья 1. Целью трудового кодекса является унификация и обобщение трудового законодательства, обеспечение и реализация трудовых прав и гарантий работников и работодателей.
Статья 2. Каждый имеет право на свободный выбор профессии, места работы. Никто не может быть принуждён к труду, кроме как исключения, по типу труда заключённых во ФСИН.
Статья 3. Запрещена дискриминация по половому, расовому, национальному, религиозному признаку, все равны между собой.
Глава II. Трудоустройство, его процесс.
Статья 4. Трудоустройство в государственные организации производится путём прохождения собеседования, призыв военнообязанных/призывников, заполнения электронной заявки или вербовки (отбор во фракцию).
Статья 5. Руководитель фракции (его заместитель) самостоятельно занимается организацией и проведением трудоустройства (отбора), он же и ответствен за свой состав. Трудоустройство проводится круглосуточно.
Примечание: график рабочего дня определяется Верховным советом, как и общие критерии для набора в организацию.
Статья 6. По окончанию отбора уполномоченное лицо организации может принять одно из решений: принять работника во фракцию или мотивировано отказать.
Статья 7. Причинами отказа приёма во фракцию могут быть следующие причины: несоответствие установленным критериям, нахождение в чёрном списке государственных организаций, активное ограничение на вступление в определённые организации.
Статья 8. Увольнение из организации по инициативе руководителя может происходить в случаях: нарушения трудового законодательства (фракционного устава), наличия обвинительного судебного решения, решения межведомственной и/или ведомственной комиссии, выявления несоответствия работника критериям нахождения во фракции (все пункты статьи 7 этого кодекса), беспричинные прогулы ((не заход в игру более 5-ти дней)).
Статья 9. Работник по своей инициативе может быть уволен, если последний принял решение об увольнении по собственному желанию или переводе в другую организацию.
Примечание: заместитель руководителя организации, назначенный по доверию, не может быть переведён в другую организацию или понижен.
Глава III. Руководитель государственной организации, его заместители и их полномочия в сфере труда.
Статья 10. Согласно статьям 5, 6, 7, 8 этого кодекса руководитель организации ответственен за состав своей организации, самостоятельно руководит кадровой политикой фракции: проводит отбор работников в организацию; принимает решение о их привлечении к дисциплинарной ответственности, как в составе ведомственной дисциплинарной комиссии, так и самостоятельно; принимает решение о повышении/понижении порядкового ранга, назначении на должности, предоставлении отгула или отпуска работнику; имеет право распоряжаться составом и давать обязательные к исполнению поручения, как в устной форме, так и в письменной, в виде актов, приказов, распоряжений, постановлений; прочее, что предусмотрено законодательством. Руководитель самостоятельно создаёт в организации структурные подразделения, определяет их деятельность, выбирает руководителей подразделений, делегирует им часть своих полномочий в сфере кадровой политики.
Статья 11. Заместитель руководителя организации курирует одну из сфер деятельности в организации. Он обладает всеми полномочиями, предусмотренными статьёй 10 этого кодекса, может проводить кадровые перестановки старшего состава фракции при согласовании решения с руководителем. Заместитель - замещает руководителя на время отпуска последнего или в иных случаях.
Статья 12. Руководство организации состоит из руководителя, трёх заместителей ((9-ых рангов)), четырёх сотрудников с 8-ым порядковым рангом, неограниченного количества сотрудников с 7-ым порядковым рангом.
Примечание: заместителей, назначенных по доверию, может быть не более двух за весь срок полномочий руководителя организации. Уволить по причине "потеря доверия" руководитель может только доверенных заместителей.
Статья 13. Повышение работников организации, как правило, проходит дважды в неделю во время вечернего развода. Работники рапортуют руководству о проделанной работе, после чего руководство принимает решение о повышение работника в порядковом ранге. В неделю работник может быть повышен не более, чем на два порядковых ранга.
Примечание: работник может быть повышен не более 1 раза за день. В общий недельный отчёт (кулдаун) не идут повышения с 1-го порядкового на 2-ой (СМИ 1-3 ранги).

 

[Mercurial_Exide]

Глава IV. Дисциплинарные комиссии, а также привлечение нарушителей трудового законодательства к ответственности.
Статья 14. Дисциплинарные комиссии - органы, которые созданы с целью поддержания служебной и трудовой дисциплины, проведения служебных расследований относительно работников государственных организаций, нарушающих трудовую дисциплину. Дисциплинарные комиссии делятся на два типа: междуведомственные и ведомственные.
Статья 15. Ведомственная дисциплинарная комиссия - комиссия, созданная при руководителе государственной организации. Руководитель фракции, заместитель имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности работников в составе комиссии без привлечения к рассмотрению служебного расследования других членов комиссии. Руководитель организации вправе делегировать свои полномочия другим работникам организации - членам ведомственной дисциплинарной комиссии, в части проведения служебных расследований и избрании меры дисциплинарного взыскания. Решения ведомственной дисциплинарной комиссии обязательно утверждаются руководителем, заместителем организации или назначенным главой комиссии, который выносит решения о привлечении к дисциплинарной ответственности от имени руководителя организации.
Статья 16. Междуведомственные дисциплинарные комиссии - органы, которые созданы с целью поддержания служебной и трудовой дисциплины, проведения служебных расследований относительно работников других государственных организаций, нарушающих трудовую дисциплину, состоящие из числа работников Федеральной службы безопасности и Правительства. Федеральная служба безопасности и Правительство, кроме ведомственных дисциплинарных комиссий своих организаций, создают на базе своих организаций междуведомственные дисциплинарные комиссии, основная задача которых - надзор за исполнением Федерального постановления сотрудниками других государственных фракций.
Статья 16.1 Дисциплинарное взыскание, как правило, накладывается в офисе ФСБ/Правительства с целью проведения допроса и уточнений всех обстоятельств происшествия.
Статья 16.2 Решение о наложении дисциплинарного взыскания может выноситься на месте совершения нарушения/офисе организации, где произошло нарушение, если нарушение очевидно и не требует дополнительных разбирательств или доставка в офис междуведомственной дисциплинарной комиссии не представляется возможной по объективным причинам.
Статья 17. Губернатор области, председатель правительства (руководство Правительства) имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности работников других государственных организаций в составе комиссии без привлечения к рассмотрению служебного расследования других членов комиссии. Руководство Правительства вправе делегировать свои полномочия другим работникам своей организации - членам правительственной междуведомственной дисциплинарной комиссии, в части проведения служебных расследований и избрании меры дисциплинарного взыскания. Решения правительственной междуведомственной дисциплинарной комиссии утверждаются руководством Правительства.
Статья 18. Директор Федеральной службы безопасности, его заместитель, начальник отдела и его заместитель (руководство ФСБ) имеют право привлекать к дисциплинарной ответственности работников других государственных организаций в составе комиссии без привлечения к рассмотрению служебного расследования других членов комиссии. Руководство ФСБ вправе делегировать свои полномочия другим работникам своей организации - членам междуведомственной дисциплинарной комиссии Федеральной службы безопасности, в части проведения служебных расследований и избрании меры дисциплинарного взыскания. Решения междуведомственной дисциплинарной комиссии утверждаются руководством Федеральной службы безопасности.
Примечание: руководство фракций вправе создавать внутрифракционные подразделения, которые будут выполнять функцию междуведомственных/ведомственных дисциплинарных комиссий, назначать их руководителей и состав комиссий.
Статья 19. Руководители организаций могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в предусмотренных Федеральным постановлением случаях. Заместители руководителя организаций могут быть привлечены междуведомственной дисциплинарной комиссией к дисциплинарной ответственности только в следующем порядке: проведение служебного расследования, вынесение решения по итогам расследования, дисциплинарное представление в окружной суд. Заместитель государственной организации может быть привлечён к дисциплинарной ответственности только решением суда в порядке судебного заседания.
Статья 20. Любое привлечение к дисциплинарной ответственности должно происходить исключительно по решению дисциплинарной комиссии, которое публикуется в соответствующей теме на официальном портале Нижегородской области в течении 24-х часов после применения дисциплинарного взыскания. Неразмещение решения дисциплинарной комиссии или его неутверждение руководством в течении 24-х часов после применения санкции влечёт за собой снятие с работника применённого взыскания. Доказательства, на основе которых вынесено решение дисциплинарной комиссии, обязаны храниться в течении 5-ти суток, после вынесения решения.
Статья 21. Решение любой дисциплинарной комиссии может быть оспорено в окружном суде в течении 72-х часов после его официального опубликования.
Статья 22. К сотруднику государственной организации может быть применён следующий перечень дисциплинарных взысканий: устное замечание (не требует опубликования), выговор, понижение в звании, увольнение, увольнение с занесением в чёрный список государственных организаций.
Статья 23. Срок истечения дисциплинарного взыскания начинается с момента его фактической выдачи ((внутриигровое понижение, опубликование решения о выговоре на форуме и тд)).
Выговор, выданный дисциплинарной комиссией своей фракции, истекает через 2 дня после выдачи для младшего состава фракции и через 3 дней для старшего состава ((7+ ранг)).
Выговор, выданный междуведомственной дисциплинарной комиссией или судом, истекает через 3 дней после выдачи для младшего состава фракции и через 4 дней для старшего состава ((7+ ранг)).
Понижение в звании, выданное дисциплинарной комиссией своей фракции, истекает через 2 дней после выдачи для младшего состава фракции и через 3 дней для старшего состава ((7+ ранг)).
Понижение в звании, выданное междуведомственной дисциплинарной комиссией или судом, истекает через 3 дней после выдачи для младшего состава фракции и через 4 дней для старшего состава ((7+ ранг)).
Примечание: Наличие у сотрудника 3/3 выговоров = увольнение, выговоры истекают поочерёдно, при этом повышение сотрудника, у которого есть дисциплинарное взыскание, разрешается только после истечения всех взысканий.
((Если сотрудник 8-ого ранга получил выговор и был понижен на один ранг руководителем свой фракции, это значит, что минимальный срок, когда его можно будет повысить назад на 8 ранг - 3+3= 6 дней))
Статья 24. Междуведомственные дисциплинарные комиссии Федеральной службы безопасности и Правительства проводят проверки государственных организаций согласно графику, утверждённого Верховным советом. Каждая из комиссий может провести одну внеплановую проверку каждой из фракций вне графика. По окончанию проверки, если обнаружены нарушения, дисциплинарная комиссия одним общим актом может привлечь всех нарушителей к дисциплинарной ответственности.
Статьи 25. Увольнение работника дисциплинарными комиссиями по отрицательным мотивам может сопряжаться с наложением запрета на вступление в организацию, с которой сотрудник был уволен, сроком до 5 дней.

строго by @Mercurial_Exide ​

 

[Mercurial_Exide]

upd. 12.05.2025
Статья 16.1 Дисциплинарное взыскание, как правило, накладывается в офисе ФСБ/Правительства с целью проведения допроса и уточнений всех обстоятельств происшествия.
Статья 16.2 Решение о наложении дисциплинарного взыскания может выноситься на месте совершения нарушения/офисе организации, где произошло нарушение, если нарушение очевидно и не требует дополнительных разбирательств или доставка в офис междуведомственной дисциплинарной комиссии не представляется возможной по объективным причинам.