1. Реалистичная система званий и повышений:
Внедрить систему, которая требует от сотрудников выполнения определенных заданий и демонстрации навыков для повышения в звании. Например, успешные аресты, раскрытие преступлений, прохождение аттестаций, участие в тренировках. == слабое улучшение
2. Создание специализированных отделов:
Разделить МВД на отделы, отвечающие за конкретные направления (например, отдел по борьбе с наркотиками, отдел по борьбе с организованной преступностью, патрульно-постовая служба, следственный отдел). Это позволит сотрудникам специализироваться и повысит эффективность работы. == годно
3. Улучшение системы патрулирования:
Разработать систему патрулирования с учетом криминогенной обстановки в разных районах города. Внедрить систему отчетов о патрулировании и реагировании на вызовы. == пойдет +-
4. Взаимодействие с другими фракциями:
Наладить систему взаимодействия с другими фракциями (например, с армией для совместных операций, с больницей для оказания помощи пострадавшим, с ФСБ для борьбы с особо опасными преступниками). == обязанность
5. Проведение регулярных тренировок и учений:
Организовывать регулярные тренировки и учения для повышения квалификации сотрудников. Это могут быть тренировки по стрельбе, рукопашному бою, тактике задержания, оказанию первой помощи. == слабое/банальное
6. Система поощрений и наказаний:
Внедрить систему поощрений для сотрудников, которые проявляют себя в работе (например, премии, повышение в звании, благодарности). Также необходимо предусмотреть систему наказаний за нарушения дисциплины и злоупотребления служебным положением. == обязанность/слабое улучшение
7. Разработка системы реагирования на ЧС:
Разработать алгоритмы действий при возникновении чрезвычайных ситуаций (например, теракты, массовые беспорядки, стихийные бедствия). Проводить тренировки по отработке этих алгоритмов. == пойдет +-
8. Улучшение системы приема и обучения новых сотрудников:
Разработать систему отбора кандидатов на службу в МВД, включающую психологическое тестирование и проверку физической подготовки. Создать программу обучения для новых сотрудников, которая позволит им быстро освоить необходимые навыки и знания. == банальное улучшение
9. Расширение автопарка и улучшение технического оснащения:
Добавить в автопарк МВД новые автомобили (например, внедорожники, микроавтобусы, специализированные автомобили для разных отделов). Обеспечить сотрудников современным оружием, средствами связи и защиты. == слабое/банальное улучшение
10. Введение системы работы с населением:
Организовывать встречи сотрудников МВД с населением для обсуждения проблем и получения обратной связи. Проводить профилактические мероприятия для предупреждения преступлений. == годно
11. Раздел отзывы:
Создать тему для обратной связи, где граждане смогут сообщать о проблемах, оставлять отзывы и предложения по улучшению работы МВД. == слабое улучшение
12. Система репутации:
Реализовать систему репутации, на которую будет влиять выполненная работа. == слабое улучшение
13. Динамичные события:
Внедрить систему динамичных событий, которые могут происходить в городе, требующих немедленного реагирования от сотрудников МВД (например, ограбления, угоны автомобилей и т.д.). == слабое улучшение
14. Инструменты для расследования:
Добавить новые инструменты для расследования, по типу пустого протокола на обыск, который будут заполнять сотрудники после какой либо рп ситуации связанной с имуществом. Пустой протокол осмотра места преступления, будет заполнятся с учётом опроса всех потерпевших, осмотра местности и анализа улик, чтобы сделать процесс более реалистичным. == слабое улучшение
15. Помощь семьям:
Каждый сотрудник(ца) который(ая) имеет семью с несовершенно летними детьми может написать рапорт на получение жилища, в виде квартиры. == банальное улучшение
16. Охрана имущества от ОМОН:
За определённую плату сотрудники МВД состоящие в отряде ОМОН, буду охранять чужое имущество при надобности. == бред
