Проверено Жалоба на администратора - Yaroslav_Manson.

[Prokhor_Escalante]

Тип жалобы: Жалоба на администрацию.

1. Ваш игровой никнейм: Prokhor_Escalante.
2. Игровой никнейм администратора: Yaroslav_Manson.
3. Причина: Не компетентность к проверки заявление на пост лидера БА..
4. Описание ситуации: Плоха проверка заявок на пост лидеров на организацию БА.Я подавал на БА заявку.Мне ее не удалили с начала,но через пару минут мне пишут,что у вас копипаст на улучшения к заявке.Вот и мне данный человек пишет,что я якобы украл улучшения у Владика Котикова.Но,заявки со стороны Владика не подавались на лидерку БА.И тот человек под именем Владик,пише администратору,что я якобы урал у него улучшения.Но,я не крал улучшения.Ну,моё улучшения и этого человека под именем Владик,у нас разные улучшения.Разберитесь с данной жалобой на Администратора.И проверьте по серьезнее мои улучшения и Владика Котикова..
5. Доказательства: кликабельно.
6. Дата выдачи наказания: 9 Сен 2023.

- Готов нести ответственность в случае обмана: Да.

 

[Mercurial_Exide]

Приветствую, в рассмотрении.

 

[Yaroslav_Manson]

Здравствуйте.
Изначально при проверке на копипаст не обнаружил нарушений, но после перепроверив нашёл заявку за 18 августа, где Вы взяли улучшения.

Спойлер: Ваши улучшения.

1. ВМА (Военная Медицина Арзамаса) - отдел будет осуществлять лечение солдат на ВЧ ВМФ/СВ и обеспечивать постоянное присутствие на этих объектах. Кроме того, данный отдел будет реагировать на чрезвычайные ситуации на этих объектах.
2. ОЧС (Отряд Чрезвычайных Ситуаций) - отдел будет заниматься тушением пожаров, оказывать помощь пострадавшим и предоставлять медицинскую помощь при пожарах. Также будет создана специальная процедура, где пострадавшие могут обратиться за помощью.
3. МПА (Медицинский Патруль Арзамаса) - отдел будет заниматься медицинским обслуживанием и лечением больных граждан в городе Арзамасе. Будут использоваться специальные средства связи для оповещения и опроса пострадавших.
4. ОПЛ (Отряд Постового Лечения) - отдел будет обеспечивать медицинскую помощь гражданам на специальных постах БА (базовые аэродромы) и предоставлять неотложную помощь.
5. Премии и повышения - предусмотреть систему наград за хорошую работу, как денежные премии, так и повышение по служебной иерархии.
6. Ролевая игра на форуме - создать специальный раздел на форуме, где сотрудники могут выполнять роли по типу медицинской помощи при различных ситуациях, например, с переломами ноги или болями в глазах. За активное участие в ролевой игре предусмотреть отдельную премию.
7. Наказание за нарушение субординации - предложить сложные тренировки или долгосрочные ролевые задания в качестве наказания для укрепления дисциплины в отделе.
8. Экзамены при повышении - предложить проведение мини-экзаменов по медицине для сотрудников, желающих повыситься на 5, 6 или 7 ранги.
9. Информационная база - разработать небольшое информационное руководство для сотрудников, где будет содержаться полная информация о каждом отделе.
10. Физические тренировки - проводить специальные тренировки на стадионе, где сотрудникам будет необходимо пробежать определенное количество кругов. Победителю тренировки предусмотреть выигрыш.
11. Медицинское освидетельствование - сотрудники ГИБДД, ППС и ФСБ будут периодически проходить медицинское освидетельствование в больнице для проверки состояния здоровья.
12. День Донора - проводить акцию, где сотрудники и граждане могут сдать свою кровь и получить вознаграждение.
13. Контроль условий на объектах - каждое воскресенье больница будет ездить и осматривать базы организаций на предмет наличия антисанитарии. Результаты осмотра будут отражены в отчете и переданы департаменту.
14. Ролевые ситуации при повышении - при повышении на 6 или 7 ранги сотрудник должен представить ролевую ситуацию, связанную с его должностью, чтобы продемонстрировать свою готовность и достойность этого ранга.
15. Совместные тренировки с Минобороны - проводить совместные тренировки с солдатами Министерства обороны для обучения им оказанию первой помощи.
16. Кураторство - еженедельно выбирать сотрудников для слежения за отделом определенных рангов и составлять отчетность на официальном портале.
17. Электронные заявления на работу - предусмотреть возможность подачи заявок на работу через официальный портал для людей, которые не могут присутствовать на собеседовании лично.
18. Копилка - сотрудники могут оставлять фотодоказательства передачи денежных средств главному врачу или заведующему, собранные средства будут использоваться для дополнительного бюджета организации.
19. Контроль отделов - внедрить систему еженедельного контроля работы отделов высшими рангами, которые будут смотреть работоспособность и делать отчетность на официальном портале.
20. Организовать учения для отработки действий во время ЧС, где весь состав будет отправляться в безлюдные места для практического обучения. Создать тему на форуме для отчетов о каждом учении.
21. Обучение новичков - сотрудники с рангом 5 и выше должны пройти аттестацию для обучения сотрудников с рангом 1. Предложить более сложную систему повышения с 1 на 2 ранг, включающую начальную лекцию, обучение лечению и клятву Гиппократ.
22. Дежурство в больнице - разработать график дежурных из старшего состава, которые будут осуществлять контроль и обеспечение работы больницы вне рабочего времени.

Спойлер: Улучшения Vladik_Kotikov за 18 августа

forum.namalsk.online/threads/523348/#post-3385443
1. Отделы
Будет всего 4 отдела.
1 отдел-ВМА(Военная Медицина Арзамаса)-данный отдел будет ездить на ВЧ ВМФ/СВ, и будут лечить солдат и стоять пост. Так же во время ЧС на ВЧ они будут незамедлительно ездить туда.
2 отдел-ОЧС(Отряд Чрезвычайных Ситуаций)-данный отдел будет ездить на пожары, помогать пострадавшим на пожаре, будет для них специальное рп, где будут оказывать медицинскую помощь пострадавшему
3 отдел-МПА(Медицинский Патруль Арзамаса)-данный отдел будет ездить по г. Арзамас, искать больных и лечить их. Будет специальное рп, что бы опрашивать пострадавших.
4 отдел-ОПЛ(Отряд Постового Лечения)-данный отдел будет стоять на специальных постах БА, и будет помогать гражданским.
2.Каждый последнее всеобщее повышение на недели, сотрудники будут получать небольшую премию в виде 50к за хорошую работу, постоянные повышение и т.д.
3.Будет создан отдельный пост в форуме, где сотрудники будут делать рп ситуации, по типу:Медицинская помощь при сломанной ноге, боли в глазах и т.д., за это они будут получать отделную премию.
4.Так же, я хочу сделать наказание за нарушение субординации:Любая тренировка, но очень сложна, либо, рп задание, которое будет идти очень долго.
5.На повышение на 5, 6, 7 ранги будут работники проходить мини экзамен по медицине, что бы понять, насколько они пригодны к работе.
6.Будет создана небольшая информация для сотрудников, где будет изложено все, по поводу отрядов.
7.Будет специальная тренировка, мы будем выезжать на стадион и заставлять бегать определенное количество кругов сотрудникам, те кто первым прибежит, получит выигрыш, который будет указан при проведении этой тренировки
8.На собеседовании в ГИБДД и ППС, 2-3 наших сотрудников будут выезжать и осматривать будущих полицейских на здоровье.
9.Сотрудники ФСБ, ППС, ГИБДД Будут выезжать в определенные даты в Больницу, что бы осмотреться на здоровье.
10.Будет День Донора, на котором можно будет сдать свою кровь и получить деньги.
11. Каждое Воскресенье, больница в любое время по указу Глав. Врача будет ездить, осматриваяя анти санитарию в баз организаций. Позже они будут выставлять свой вердикт в Рацию Депортамента.
12.При повышении на 6, 7 ранги в отчете сотрудник показать рп ситуацию, связанную с должностью ранга, что бы удостовериться, что он достойный сотрудник
13.Вместе с солдатами МО Будут проводиться совместные тренировки на их территории, где будут обучать солдат оказывать первую помощь помощь, и т.д.
14. Кураторство-Каждую неделю будут выбираться разные люди, которые будут следить за 1-2, 3-4, 5-6 рангами. Всю отчетность за неделю они будут заливать на пост в офф.портале.
15. Электронные заявления на работу-Если человек постоянно не успевает на собеседование, то он может подать на офф.портал заявку на работу. Собеседование таких людей будет отличаться от обычного собеседования.
16. Копилка-Люди на офф.портале смогут оставлять фото фиксацию передачи денег глав врачу или зав.врачу, эти деньги будут идти в доп. бюджет организации
17. Каждую неделю, кто-то из старшего состава будет назначен на следящего за отделом, каждую неделю он будет проверять работоспособность отделов и ставить вердикты в Рацию, отчетность он будет заливать на офф.портале.

Вы даже при разговоре в Дискорде не смогли отличить где чьи, когда я зачитывал улучшения Влада Вы говорили: "Да-да, это мои".
Моё решение таково, были отстранены от обзвона за копипаст.

 

[Samuel_Escalante]

Здравствуйте.
Изначально при проверке на копипаст не обнаружил нарушений, но после перепроверив нашёл заявку за 18 августа, где Вы взяли улучшения.

Спойлер: Ваши улучшения.

1. ВМА (Военная Медицина Арзамаса) - отдел будет осуществлять лечение солдат на ВЧ ВМФ/СВ и обеспечивать постоянное присутствие на этих объектах. Кроме того, данный отдел будет реагировать на чрезвычайные ситуации на этих объектах.
2. ОЧС (Отряд Чрезвычайных Ситуаций) - отдел будет заниматься тушением пожаров, оказывать помощь пострадавшим и предоставлять медицинскую помощь при пожарах. Также будет создана специальная процедура, где пострадавшие могут обратиться за помощью.
3. МПА (Медицинский Патруль Арзамаса) - отдел будет заниматься медицинским обслуживанием и лечением больных граждан в городе Арзамасе. Будут использоваться специальные средства связи для оповещения и опроса пострадавших.
4. ОПЛ (Отряд Постового Лечения) - отдел будет обеспечивать медицинскую помощь гражданам на специальных постах БА (базовые аэродромы) и предоставлять неотложную помощь.
5. Премии и повышения - предусмотреть систему наград за хорошую работу, как денежные премии, так и повышение по служебной иерархии.
6. Ролевая игра на форуме - создать специальный раздел на форуме, где сотрудники могут выполнять роли по типу медицинской помощи при различных ситуациях, например, с переломами ноги или болями в глазах. За активное участие в ролевой игре предусмотреть отдельную премию.
7. Наказание за нарушение субординации - предложить сложные тренировки или долгосрочные ролевые задания в качестве наказания для укрепления дисциплины в отделе.
8. Экзамены при повышении - предложить проведение мини-экзаменов по медицине для сотрудников, желающих повыситься на 5, 6 или 7 ранги.
9. Информационная база - разработать небольшое информационное руководство для сотрудников, где будет содержаться полная информация о каждом отделе.
10. Физические тренировки - проводить специальные тренировки на стадионе, где сотрудникам будет необходимо пробежать определенное количество кругов. Победителю тренировки предусмотреть выигрыш.
11. Медицинское освидетельствование - сотрудники ГИБДД, ППС и ФСБ будут периодически проходить медицинское освидетельствование в больнице для проверки состояния здоровья.
12. День Донора - проводить акцию, где сотрудники и граждане могут сдать свою кровь и получить вознаграждение.
13. Контроль условий на объектах - каждое воскресенье больница будет ездить и осматривать базы организаций на предмет наличия антисанитарии. Результаты осмотра будут отражены в отчете и переданы департаменту.
14. Ролевые ситуации при повышении - при повышении на 6 или 7 ранги сотрудник должен представить ролевую ситуацию, связанную с его должностью, чтобы продемонстрировать свою готовность и достойность этого ранга.
15. Совместные тренировки с Минобороны - проводить совместные тренировки с солдатами Министерства обороны для обучения им оказанию первой помощи.
16. Кураторство - еженедельно выбирать сотрудников для слежения за отделом определенных рангов и составлять отчетность на официальном портале.
17. Электронные заявления на работу - предусмотреть возможность подачи заявок на работу через официальный портал для людей, которые не могут присутствовать на собеседовании лично.
18. Копилка - сотрудники могут оставлять фотодоказательства передачи денежных средств главному врачу или заведующему, собранные средства будут использоваться для дополнительного бюджета организации.
19. Контроль отделов - внедрить систему еженедельного контроля работы отделов высшими рангами, которые будут смотреть работоспособность и делать отчетность на официальном портале.
20. Организовать учения для отработки действий во время ЧС, где весь состав будет отправляться в безлюдные места для практического обучения. Создать тему на форуме для отчетов о каждом учении.
21. Обучение новичков - сотрудники с рангом 5 и выше должны пройти аттестацию для обучения сотрудников с рангом 1. Предложить более сложную систему повышения с 1 на 2 ранг, включающую начальную лекцию, обучение лечению и клятву Гиппократ.
22. Дежурство в больнице - разработать график дежурных из старшего состава, которые будут осуществлять контроль и обеспечение работы больницы вне рабочего времени.

Спойлер: Улучшения Vladik_Kotikov за 18 августа

forum.namalsk.online/threads/523348/#post-3385443
1. Отделы
Будет всего 4 отдела.
1 отдел-ВМА(Военная Медицина Арзамаса)-данный отдел будет ездить на ВЧ ВМФ/СВ, и будут лечить солдат и стоять пост. Так же во время ЧС на ВЧ они будут незамедлительно ездить туда.
2 отдел-ОЧС(Отряд Чрезвычайных Ситуаций)-данный отдел будет ездить на пожары, помогать пострадавшим на пожаре, будет для них специальное рп, где будут оказывать медицинскую помощь пострадавшему
3 отдел-МПА(Медицинский Патруль Арзамаса)-данный отдел будет ездить по г. Арзамас, искать больных и лечить их. Будет специальное рп, что бы опрашивать пострадавших.
4 отдел-ОПЛ(Отряд Постового Лечения)-данный отдел будет стоять на специальных постах БА, и будет помогать гражданским.
2.Каждый последнее всеобщее повышение на недели, сотрудники будут получать небольшую премию в виде 50к за хорошую работу, постоянные повышение и т.д.
3.Будет создан отдельный пост в форуме, где сотрудники будут делать рп ситуации, по типу:Медицинская помощь при сломанной ноге, боли в глазах и т.д., за это они будут получать отделную премию.
4.Так же, я хочу сделать наказание за нарушение субординации:Любая тренировка, но очень сложна, либо, рп задание, которое будет идти очень долго.
5.На повышение на 5, 6, 7 ранги будут работники проходить мини экзамен по медицине, что бы понять, насколько они пригодны к работе.
6.Будет создана небольшая информация для сотрудников, где будет изложено все, по поводу отрядов.
7.Будет специальная тренировка, мы будем выезжать на стадион и заставлять бегать определенное количество кругов сотрудникам, те кто первым прибежит, получит выигрыш, который будет указан при проведении этой тренировки
8.На собеседовании в ГИБДД и ППС, 2-3 наших сотрудников будут выезжать и осматривать будущих полицейских на здоровье.
9.Сотрудники ФСБ, ППС, ГИБДД Будут выезжать в определенные даты в Больницу, что бы осмотреться на здоровье.
10.Будет День Донора, на котором можно будет сдать свою кровь и получить деньги.
11. Каждое Воскресенье, больница в любое время по указу Глав. Врача будет ездить, осматриваяя анти санитарию в баз организаций. Позже они будут выставлять свой вердикт в Рацию Депортамента.
12.При повышении на 6, 7 ранги в отчете сотрудник показать рп ситуацию, связанную с должностью ранга, что бы удостовериться, что он достойный сотрудник
13.Вместе с солдатами МО Будут проводиться совместные тренировки на их территории, где будут обучать солдат оказывать первую помощь помощь, и т.д.
14. Кураторство-Каждую неделю будут выбираться разные люди, которые будут следить за 1-2, 3-4, 5-6 рангами. Всю отчетность за неделю они будут заливать на пост в офф.портале.
15. Электронные заявления на работу-Если человек постоянно не успевает на собеседование, то он может подать на офф.портал заявку на работу. Собеседование таких людей будет отличаться от обычного собеседования.
16. Копилка-Люди на офф.портале смогут оставлять фото фиксацию передачи денег глав врачу или зав.врачу, эти деньги будут идти в доп. бюджет организации
17. Каждую неделю, кто-то из старшего состава будет назначен на следящего за отделом, каждую неделю он будет проверять работоспособность отделов и ставить вердикты в Рацию, отчетность он будет заливать на офф.портале.

Вы даже при разговоре в Дискорде не смогли отличить где чьи, когда я зачитывал улучшения Влада Вы говорили: "Да-да, это мои".
Моё решение таково, были отстранены от обзвона за копипаст.

Ну,а что я могу вам сказать?Если улучшения мои,а вам данный человек пытается доказать,что это я у него украл улучшения якобы.Но у нас разные улучшения.Это человека даже заявление не подовал,а выдаете отказ и то не разобравшись в нем.И вы верите людям на слова.Они вам говорят одно,а вы ведетесь.Ну просто нужно разбираться нормально.И как я мог украсть якобы удушения этого человека.Когда я не могу смотреть корзины.И улучшения вообще разные.

 

[Samuel_Escalante]

Вы сами та понимаете,что пишите.Улучшения украсть с корзины.Когда я не админ.И улучшения вообще разные,я хочу это вам повторить.И удалять заявление якобы за копипаст,когда вообще улучшения разные.Разберайтесь и внимательно смотрите мои улучшения и этого гражданина под именем Владислав.

 

[Prokhor_Escalante]

close

 

[Enrique_Krayt]

Доброго времени суток, уважаемый игрок.
Закрываю жалобу по Вашей же просьбе.
Закрыто.​