Так - же для сведения хочу приложить вашу заявку на пост лидера, распишу и ваши улучшения.
Академия Охранников.
Данный отряд занимается обучение первых рангов. Дабы сотрудники получили новые погоны им придется пройти ряд испытаний: это экстремальная езда, хорошее владение оружием, умение использовать ахк. - не считаю это улучшением, потому - что всегда пишут это, но не реализовывают.
На форуме будет создана отдельная газета ИК.
В ней мы будем рассказывать о наших успехах и важных событиях прошедших за неделю. Благодаря ей любой человек сможет отследить уровень ежедневной активности в нашей фракции - хорошее улучшение, пойдет. (1/5).
Создам систему зарплат по критериям.
На форуме будут написаны стандартные зарплаты для каждого ранга и ниже примечание, в котором будет написаны критерии для повышения и штрафы на понижение зарплаты. Каждое воскресенье зарплаты будут сбрасываться до стандартных. - не вижу смысла от этого улучшение, улучшение то что изменит фракцию, это не улучшение.
Создам платную охрану.
На форуме будет создан раздел, в котором старший состав гос.организаций сможет заказать платную охрану для каких либо мероприятий. Так-как сама фракция не предназначена для частной охраны, то для этого я создам специальный отряд. Расценки будут разные для каждой гос.организаций. 70% от оплаты будут идти сотрудникам данного отдела. - бред, а не улучшение.
Создам систему взводов.
ИК будет разделена на несколько взводов(Взвод 1, взвод 2, взвод 3)
Каждый взвод будет отвечать за свою территорию. К каждому взводу прилагаться начальник взвода и зам.нач.взвода
(Не путать с отрядами и отделами т.п). - не понял смысла улучшение, могли бы расписать больше.
Черный список.
Создам черный список с тремя уровнями:
1 уровень - нарушение устава, непослушание старшего состава и т.п
2 уровень - флуд в рацию, выпрашивание повышения и проверки отчетов
3 уровень - грубые нарушения правил сервера(Выход из данного уровня невозможен). - не улучшение, есть ЧС Государственных Структур, туда можно занести сотрудника, ЧС для фракции - бред.
Система выговор для младшего и старшего состава.
Система выговор будет похожей на систему выговоров лидера
Младший ранг [0/3](0/2)
Старший ранг [0/6](0/2)
Выдача устных/строгих выговоров будет по решению ст.состава/лидера. - этим никто не будет заниматься, младший же состав будет игнорировать выговоры, так легко потеряете состав, не улучшение.
Поэтапное прохождение собеседования.
Собеседования будут проходить в несколько этапов:
1 этап - Игрок отдает документы и отвечает на вопросы с рп-термином первому проверяющему
2 этап - После прохождения 1 этапа, игрок будет переходить к 2 проверяющему и показывать ему наколки и проходить психологический тест
3 этап - После успешного прохождения 1 и 2 этапа игрок будет отвечать термины в /b чат третьему проверяющему, в случае успешной сдачи он будет принят в ИК. - стандартная проверка на собеседовании, оно и так поэтапное, бред.
Договор с об/вмф/св
Заключу долгосрочные договора с вмф/св о поставке боеприпасов
Заключу долгосрочный договор с об для внештатного лечения наших сотрудников и проведения мед.осмотра в определенный дни. - ВМФ/СВ - обязанность, доставка боеприпасов гос.структурам. ОБ - не вижу смысла от этого.
Расписание собеседований
Создам на форуме раздел, в котором игрок сможет посмотреть точное расписание плановых собеседований. - Это не улучшение.
Проверка квалификации сотрудников.
Каждое воскресенье будет проверка старших рангов на квалификацию.
Проверка будет происходить в дискорде и за отсутствие/провал экзамена будет выдаваться строгий выговор без возможности снятия. - Хорошее улучшение, (2/5).
Итог : 2/5 минимальных.
Улучшение - то что поможет развить фракцию в плане RP, а не всякие графики собеседований и выговоры. Ваши улучшения - бред, по сравнению с кандидатами.
