Отказано Odin || Minazz_Westennberg

[Fyodor_Semenov]

1. - Игровой ник: James_Sokolov
2. - Ник администратора: Minazz_Westennberg
3. - Нарушение от администратора: Неверная выдача наказания
4. - Дата выдачи наказания: 26.12.2020
5. - Время выдачи наказания: 15:08
6. - Суть ситуации: Получил устный выговор, якобы за не работу фракции.
Хочу видеть доказательства нарушения.
7. - Доказательство(/time + F8): -
8. - Готовы ли Вы нести наказания за Вашу жалобу (Да/Нет - жалоба будет отклонена сразу без рассмотрения): Да​

 

[Westennberg]

Приветствую, уважаемый лидер.
Выдал я Вам наказание за отсутствие работы фракции.
Думаю можно начать с вашего - /members.

Видим, что 4 человека стоят в afk, 2-е без формы.
Пройдемся по доказательствам.
Dmitriy_Kondratev - 8 ранг в Областной Больнице, занят своими делами.

Спойлер: Доказательство

Далее, игрок стоит в afk no esc.

Далее, игрок катается на машине организации, нарушив АвтоПарк.

Далее, игрок без формы, занят своими делами.

Далее, игрок без формы, в деморгане.

Делайте выводы ​

 

[Fyodor_Semenov]

1) Во первых, Dmitriy_Kondratev [8]
прибежал в офис ФСБ, попросить чтобы его отвезли обратно в ОБ, а по 1 скриншоту я судить не могу. Вдруг вы обманываете?
2) Откуда вы знаете, что данный игрок находится в Afk no esc или опять я должен поверить 1 скриншоту?
3) Также, откуда вы можете знать, что игрок нарушает? Может я разрешил взять данный транспорт?
4) По поводу 4 человека, я полностью с вами согласен.
5) Хм, если человек попал в деморган, я должен его уволить? Данный человек также мог предупредить меня.
6) По поводу /members, посмотрите сколько человек в форме и они реально работали, я хочу увидеть скриншот других сотрудников, которые действительно лечили, таких сотрудников найдётся 3-4 человека.
7) Темболее, в данный момент проводилось собеседование, Я и Зам не могли никак построить состав, но после собеседования состав был построен и отправлен на работу.
Не вижу смысла, давать наказание.​

 

[Westennberg]

1) Во первых, Dmitriy_Kondratev [8]
прибежал в офис ФСБ, попросить чтобы его отвезли обратно в ОБ, а по 1 скриншоту я судить не могу. Вдруг вы обманываете?
2) Откуда вы знаете, что данный игрок находится в Afk no esc или опять я должен поверить 1 скриншоту?
3) Также, откуда вы можете знать, что игрок нарушает? Может я разрешил взять данный транспорт?
4) По поводу 4 человека, я полностью с вами согласен.
5) Хм, если человек попал в деморган, я должен его уволить? Данный человек также мог предупредить меня.
6) По поводу /members, посмотрите сколько человек в форме и они реально работали, я хочу увидеть скриншот других сотрудников, которые действительно лечили, таких сотрудников найдётся 3-4 человека.
7) Темболее, в данный момент проводилось собеседование, Я и Зам не могли никак построить состав, но после собеседования состав был построен и отправлен на работу.
Не вижу смысла, давать наказание.​

1) - Тогда что он делал в офисе ФСБ, как он туда попал ?) Не понятно.
2) - По крайней мере он стоял на месте около 1 - 2 минут, без дела.
3) - У Вас имеется АвтоПарк, который сотрудники так же должны соблюдать.
5) - Вы должны его уволить, игрок нарушил правила сервера.
6) - Работали 1-2 человека максимум.
7) - Собеседование мог провести 1 заместитель, а Вы стояли в afk рядом с ним

 

[Fyodor_Semenov]

1) Ещё раз вам объясняю, Dmitriy_Kondratev зашёл в офис ФСБ, попросить, чтобы его отвезли в ОБ.
2) А как я могу знать сколько он стоял? Если предоставлен всего 1 скриншот.
3) Я знаю, но если данные сотрудники хотели поехать лечить в Южный, а я разрешил им взять
Камари, разве это плохо, что сотрудники хотят лечить людей?
5) Сотрудник будет Уволен.
6) Не так.
7) Я стоял в Afk, т.к читал ваши сообщения в спец.рации Vk, потому Afk без esc считается за накрутка нормы.​

 

[Kostya Ovchinnikov]

Доброго времени суток, уважаемый игрок. Ваша жалоба находится в рассмотрении. Ожидайте ответа от ЗГА.

 

[Fernando_Flyweather]

Доброго времени суток, уважаемый игрок. В жалобе отказано. Опровержение от администратора выше. На первом месте у лидера - состав, тобеж он должен работать, для начала нужно наладить работу сотрудников, которые уже есть, а потом уже набирать новых.
Закрыто.