Я как ответчик , хотел бы сказать что увольнять в строю без разбирательств это бредово.Я должен вызвать сотрудника в кабинет,выяснить почему он так поступил,не психически болен ли служащий,и уже из данных факторов выносить вердикт,увольнять человека,либо же дать предупреждение,если нарушение...